Notre vision RH

Découvrez les cinq axes de notre politique RH :

1/ Soutenir les idées innovantes et créatives

Quoi de plus motivant pour un collaborateur que d’être impliqué dans le projet de son entreprise, de participer à son développement et sa réussite ?

Entreprise familiale à taille humaine, nous nous appuyons sur un management participatif qui vous offre un large champ d’autonomie et de responsabilités. Chez Nacarat, vous avez la liberté d’innover. Echangez librement avec vos collègues et vos managers : solutions ou idées nouvelles, petits ou grands projets…

Illustration concrète de ces initiatives individuelles ou collectives : notre outil d’éco-conception ASAP* entièrement imaginé et développé en interne. Il sert aujourd’hui de référence à toutes les équipes dans le cadre de notre stratégie de développement durable. Il permet de partager les bonnes idées développées sur tous nos territoires.

* As sustainable as possible / Aussi durable que possible

2/ Recruter dans la diversité de profils

Chez Nacarat, au-delà du cursus et de l’expérience, nous accordons beaucoup d’importance à la personnalité de nos collaborateurs ainsi qu’à la diversité des parcours professionnels. Elle fonde la richesse de notre offre produits et sa qualité à satisfaire les attentes de nos clients.

Vous savez être force de proposition, vous avez l’âme entreprenante et l’esprit d’équipe, vous êtes curieux et ouvert sur le monde, capable d’anticiper ses évolutions et de porter un regard nouveau sur votre métier : vous vous épanouirez chez nous.

3/ Pérenniser la qualité des échanges

La transversalité des échanges est une des forces de notre organisation. Nous veillons à créer du lien entre nos équipes, à entretenir le plaisir de travailler ensemble. Notre but est de créer un environnement à la fois convivial et stimulant qui profite à notre performance collective.

Nous favorisons les échanges constructifs qui participent au développement des compétences, au partage des bonnes pratiques…  Une transmission des savoirs est également privilégiée par nos ateliers métiers inter-régionaux et notre école de formation interne, Nacarat School.

4/ Révéler les potentiels

Nacarat est un promoteur qui s’investit auprès des jeunes (stages de fin d’étude, contrats d’alternance…). Nous entretenons des relations de proximité avec les écoles sur nos territoires d’implantation et participons avec Rabot Dutilleul à de nombreux forums et salons.
Durant votre parcours à nos côtés, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé. Vous découvrez l’ensemble de nos activités et de nos métiers, notre culture d’entreprise. Tout en vous formant, nous vous aidons à vous révéler, à déployer votre potentiel… pour, bientôt, peut-être, intégrer notre équipe de collaborateurs.

 > Découvrez nos métiers.

5/ Encourager les évolutions de carrière

Vous souhaitez vous réaliser à long terme dans notre entreprise ? Nous soutenons votre envie de progrès en vous accompagnant dans votre parcours de formation.
Travailler chez Nacarat ouvre de nombreuses perspectives d’évolution mais aussi de mobilité professionnelles ou géographiques, tant en interne qu’au sein du groupe Rabot Dutilleul.
Nous sommes attentifs à l’épanouissement et au développement de chacun de nos collaborateurs.

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